新華社銀川７月３日電 題：寧夏平羅：民生政策讓鄉(xiāng)村教師受羨慕

　　新華社記者曹健、靳赫

　　師資流失是困擾農(nóng)村教育發(fā)展的一大難題。寧夏石嘴山市平羅縣頭閘九年制學校校長李軍對此深有感觸。過去，他們學校每年都會有教師離開，到縣里、市里的學校任教。近幾年，隨著平羅縣提高鄉(xiāng)村教師待遇的民生政策連續(xù)出臺，當?shù)剜l(xiāng)村教師隊伍趨于穩(wěn)定，李軍明顯感到自己的壓力減輕不少。

　　“以前學校一有教師要走，我就很焦慮，可這事畢竟關(guān)系到人家的前途，我不能硬把人留下。然而，沒有一支過硬的教師隊伍，提高農(nóng)村學校教學質(zhì)量從何談起？現(xiàn)在不同了，不少城里教師甚至有點羨慕鄉(xiāng)村教師的待遇?！崩钴娬f。

　　據(jù)了解，２００９年平羅縣便將提高鄉(xiāng)村教師待遇列入民生計劃，為鄉(xiāng)村教師按月發(fā)放交通補貼。２０１４年起，平羅縣此類政策更是接連出臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師可享受生活補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等。如今，平羅縣鄉(xiāng)村教師月收入普遍比城市教師高出６００到９５０元，這對一個西部縣區(qū)來說已較為可觀。

　　讓教師安心扎根農(nóng)村，僅提高收入還不夠。由于職稱評定有職數(shù)比例限制，有些農(nóng)村教師雖然各方面條件達到了，但因符合條件的人多，就得排隊，而一些城市學校評職稱相對容易，這也成為農(nóng)村教師流失的重要原因之一。

　　針對這一問題，平羅縣在執(zhí)行評優(yōu)、職稱評定優(yōu)先考慮鄉(xiāng)村教師等政策的同時，專門設(shè)立教師職稱特設(shè)崗位：在農(nóng)村執(zhí)教達到一定年限的教師，如果一時評不上職稱，可優(yōu)先享受相應職稱待遇。

　　“雖然我有２１年農(nóng)村學校執(zhí)教經(jīng)歷，但也只能等到學校有名額時才能評副高職稱。好在如今有了特設(shè)崗位政策，２０１６年起我開始享受副高職稱待遇，每月能多拿５６０元，這也是對我在農(nóng)村工作的肯定，讓人很受鼓舞。”頭閘九年制學校教師田艷兵說。

　　除此之外，平羅縣還持續(xù)加大農(nóng)村學校硬件設(shè)施投入，記者在平羅縣多所農(nóng)村學校采訪時發(fā)現(xiàn)，這些學校不但教室寬敞明亮，校園整潔美觀，各種功能教室也一應俱全。

　　平羅縣教育體育局副局長胡新華說：“隨著鄉(xiāng)村教師待遇提高、城鄉(xiāng)辦學條件差距縮小，申請到城里工作的鄉(xiāng)村教師越來越少，甚至還出現(xiàn)了城里教師主動要求去農(nóng)村學校執(zhí)教的教師‘回流’現(xiàn)象?！?/p>

　　位于平羅縣紅崖子鄉(xiāng)的紅瑞燕寶小學離縣城近４０公里，是平羅縣較為偏遠的一所農(nóng)村學校。據(jù)學校校長白玉瑋介紹，今年以來已有４名城市學校教師到這所學校任教，不但緩解了學校師資緊張的局面，還通過“傳幫帶”帶動學校整體教學質(zhì)量的提高。

【糾錯】

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