國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境的不斷向好，吸引了越來(lái)越多的海外學(xué)子歸國(guó)與本土人才同臺(tái)競(jìng)技。但海歸——曾經(jīng)的焦點(diǎn)人物，已不像過(guò)去那樣吃香。

　　海歸光環(huán)緣何淡化？

　　姚望認(rèn)為，海歸只有自身實(shí)力夠強(qiáng)，才能得到用人單位的青睞。圖為姚望學(xué)成歸國(guó)，在上海新天地留影。

　　人才競(jìng)爭(zhēng)更激烈

　　一方面隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高，留學(xué)門檻降低，近年來(lái)留學(xué)呈現(xiàn)出大眾化的發(fā)展趨勢(shì)。另一方面，國(guó)內(nèi)教育質(zhì)量的提高，本土學(xué)生能力也不斷增強(qiáng)。競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)多、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力強(qiáng)，使海歸的光環(huán)被弱化。

　　上海茵朗信息科技有限公司新媒體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人姚望經(jīng)常與人才招聘打交道。他就海歸人才優(yōu)勢(shì)的弱化說(shuō)：“從大的環(huán)境來(lái)看，西方教育產(chǎn)業(yè)化和國(guó)內(nèi)自費(fèi)留學(xué)火爆，讓海歸稀缺性現(xiàn)象消失?！?/p>

　　現(xiàn)如今，國(guó)家發(fā)展穩(wěn)步向前，越來(lái)越多的海外名校畢業(yè)生選擇回到祖國(guó)發(fā)展。這種趨勢(shì)帶給大多數(shù)海歸更沉重的就業(yè)壓力：除了要與本土學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)，更要和或比自己優(yōu)秀的海歸競(jìng)爭(zhēng)。“42章經(jīng)”創(chuàng)始人曲凱結(jié)合自己回國(guó)創(chuàng)業(yè)及招聘人才的經(jīng)歷說(shuō)：“絕大多數(shù)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)都傾向于選擇在北上廣深等一線城市，為了更好的公司、更好的職位去競(jìng)爭(zhēng)。而要‘殺出重圍’、脫穎而出，海歸承受的壓力是不言而喻的?！?/p>

　　用人單位觀念變化

　　曲凱介紹了自己及同行的招聘人才理念，說(shuō)道：“由于海歸能力參差不齊，很多公司包括我在內(nèi)，已不再盲目迷信海歸。而國(guó)內(nèi)企業(yè)的人才招聘負(fù)責(zé)人常常只看海歸身上是否有哈佛、斯坦福等名校標(biāo)簽，對(duì)海外一般高校的畢業(yè)生并不太感興趣。但是，一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)完全不同，若人才招聘負(fù)責(zé)人對(duì)院校和相關(guān)領(lǐng)域不了解，就很難作比較或判斷?！?/p>

　　不過(guò)，人才競(jìng)爭(zhēng)也讓招聘者漸漸跳出畢業(yè)證書的局限，將眼光聚焦于應(yīng)聘者的能力上?！叭缃駠?guó)內(nèi)一線城市的人才招聘負(fù)責(zé)人和面試官不會(huì)再被波士頓、紐約、硅谷等名詞嚇到，也不會(huì)迷信于某個(gè)名校。他們看重的是經(jīng)驗(yàn)、能力及價(jià)值創(chuàng)造?！币ν缡钦f(shuō)。

　　用人單位對(duì)海歸的評(píng)判也不再囿于以前的光環(huán)，更多是對(duì)其進(jìn)行知識(shí)和能力的考量。國(guó)內(nèi)某投資機(jī)構(gòu)投資人王哲說(shuō)：“現(xiàn)在的用人單位整體表現(xiàn)出一種比較理性的態(tài)度：不會(huì)迷信海歸所擁有的海外學(xué)歷，還會(huì)特別警惕文憑持有者是不是僅僅憑借較好的經(jīng)濟(jì)條件實(shí)現(xiàn)了出國(guó)等等。”

　　優(yōu)越感與真本領(lǐng)未同步

　　毋庸諱言，海歸的光環(huán)仍然存在于不少的人心中，否則也不會(huì)有那么多人躍躍欲試地出國(guó)。但是，短短一兩年的海外學(xué)習(xí)，是否能夠支撐人們對(duì)于海歸的期望值？

　　眼界的開闊，難免讓有些海歸在找工作時(shí)自視過(guò)高?！昂芏鄤倸w國(guó)的畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)對(duì)薪資要求特別高，他們普遍認(rèn)為自己眼界更開闊，比較有優(yōu)勢(shì)。這雖然不可否認(rèn)，但是個(gè)別海歸的能力又不是特別突出，也沒(méi)有相應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因此也就難以得到公司的青睞?！币ν缡钦f(shuō)。

　　王哲也有同感，他說(shuō)：“我在外資企業(yè)工作時(shí)，曾有一個(gè)同事是英國(guó)碩士畢業(yè)，但工作能力很一般，缺乏工作主動(dòng)性和責(zé)任感。而她卻總覺(jué)得屈才，每天長(zhǎng)吁短嘆的?！?/p>

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 楊婷