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VOL 09

2013年8月7日

國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布了央企負(fù)責(zé)人2010-2012年任期和2012年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，以及任期考核特別獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)名單。在這幾份榜單上，有的企業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)，有的企業(yè)異軍突起，有的企業(yè)風(fēng)光不再。該榜單與《財(cái)富》雜志最新公布的2012年世界500強(qiáng)企業(yè)榜單上中國(guó)央企數(shù)量一致，但兩份榜單的上榜企業(yè)有所不同。主要是因?yàn)?，世?00強(qiáng)主要關(guān)注營(yíng)業(yè)收入，國(guó)資委對(duì)央企的考核是全方位的，考核排名是央企經(jīng)營(yíng)效益和質(zhì)量的體現(xiàn)。
國(guó)資委3日公布中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2012年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，兵器工業(yè)、一汽集團(tuán)、招商局等44家中央企業(yè)被評(píng)為2012年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)。其中，華電集團(tuán)、中國(guó)電信、大唐集團(tuán)、中國(guó)電子、中電投、中煤科工為新進(jìn)入企業(yè)；華能集團(tuán)排名上升最多，上升了34位；中交集團(tuán)排名下降最多，下降了29位。中國(guó)航空、南航、東航、中煤集團(tuán)、中船工業(yè)、中材集團(tuán)、中國(guó)黃金、中廣核8家企業(yè)未能繼續(xù)獲評(píng)A級(jí)。
　　 此外，中海油、中國(guó)建材、國(guó)機(jī)集團(tuán)等43家企業(yè)獲得業(yè)績(jī)優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)，中航工業(yè)、中船工業(yè)、南方電網(wǎng)等31家企業(yè)獲得科技創(chuàng)新企業(yè)獎(jiǎng)，國(guó)藥集團(tuán)、新興際華、中紡集團(tuán)等11家企業(yè)獲得管理進(jìn)步企業(yè)獎(jiǎng)。[點(diǎn)擊詳細(xì)]
8家央企未能繼續(xù)獲評(píng)考核A級(jí)

8家央企未能繼續(xù)獲評(píng)考核A級(jí)

難兄難弟抱頭痛哭

三大航企集體出局A級(jí)榜單

中國(guó)航空集團(tuán)公司、中國(guó)東方航空集團(tuán)公司、中國(guó)南方航空集團(tuán)公司等三大航企，無(wú)一入圍A級(jí)梯隊(duì)，全部出局。而2010年、2011年國(guó)內(nèi)三大航企均是全部入圍A級(jí)梯隊(duì)，沒(méi)有一家“掉隊(duì)”。2012年，三家企業(yè)來(lái)了一個(gè)大轉(zhuǎn)彎，集體向后轉(zhuǎn)。
　　“2012年，從行業(yè)整體環(huán)境來(lái)看，航空企業(yè)日子確實(shí)沒(méi)有以往舒服。全球經(jīng)濟(jì)疲軟，燃油成本增加，再加上高鐵的沖擊，業(yè)績(jī)肯定會(huì)出現(xiàn)下滑。”業(yè)內(nèi)人士告訴記者，國(guó)資委對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的考核，最關(guān)鍵的指標(biāo)還是利潤(rùn)。[點(diǎn)擊詳細(xì)]

鋼鐵企業(yè)幾乎無(wú)緣A級(jí)榜單

去年，航空運(yùn)輸、水上交通運(yùn)輸和鋼鐵企業(yè)幾乎無(wú)緣A級(jí)。在鋼鐵行業(yè)普虧的情況下，三大鋼鐵央企中的鞍鋼集團(tuán)出現(xiàn)巨虧，寶鋼集團(tuán)和武鋼集團(tuán)雖盈利但主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)下滑。
　　“這些降幅明顯的企業(yè)有一些共性特征?！崩铄\說(shuō)，這些企業(yè)所處行業(yè)去年普遍不景氣，而這些企業(yè)體量太大，調(diào)頭太難；排名下降并不意味著這些企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)能力出現(xiàn)了問(wèn)題，而是真實(shí)體現(xiàn)了這些行業(yè)和企業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整的緊迫性。[點(diǎn)擊詳細(xì)]

鼓勵(lì)科技投入顯成效

在2012年度新晉級(jí)A級(jí)企業(yè)中，中國(guó)電子的表現(xiàn)引人關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2010－2012年三年任期內(nèi)，中國(guó)電子每年的科技投入增幅均保持在15％以上；2012年達(dá)到59億元，同比增長(zhǎng)32.2％，特別是在集成電路和軟件板塊，科技投入占營(yíng)業(yè)收入的比重超過(guò)15％?！皣?guó)資委將企業(yè)科技投入視同利潤(rùn)進(jìn)行考核，極大增強(qiáng)了企業(yè)進(jìn)行科研投入的積極性，而創(chuàng)新能力的持續(xù)增強(qiáng)又助推了企業(yè)盈利能力的提升?！避菚晕湔f(shuō)。[點(diǎn)擊詳細(xì)]

特別獎(jiǎng)實(shí)至名歸

新興際華集團(tuán)獲得管理進(jìn)步企業(yè)獎(jiǎng)，可謂實(shí)至名歸。2012年這家以鋼鐵和紡織服裝為主業(yè)的企業(yè)營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)同比分別增長(zhǎng)22.15％和12.83％。
　　華能集團(tuán)排名上升，并領(lǐng)跑任期節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)榜單?！?年間我們的火電機(jī)組供電煤耗下降超過(guò)11克，二氧化硫和氮氧化物排放比2009年底分別下降8.09％和4.21％，大力推進(jìn)節(jié)能減排、加快發(fā)展清潔能源，為我們?cè)诳己酥屑臃植簧?。”華能集團(tuán)總經(jīng)理曹培璽說(shuō)。[點(diǎn)擊詳細(xì)]

揭秘央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

央企負(fù)責(zé)人的薪酬是如何確定和兌付的？

央企負(fù)責(zé)人的薪酬又是如何確定和兌付的呢？以開(kāi)展考核的第一年2004年為例，國(guó)資委給央企負(fù)責(zé)人確定的平均年薪約為稅前35萬(wàn)元，其中約15萬(wàn)元是基本薪酬，約20萬(wàn)元是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)掛鉤的績(jī)效薪金。根據(jù)《暫行辦法》，績(jī)效薪金中有60%為當(dāng)年兌付，剩余40%要等到任期結(jié)束并經(jīng)過(guò)審計(jì)后才兌付；對(duì)于獲評(píng)D、E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，國(guó)資委還將根據(jù)其考核分?jǐn)?shù)扣減績(jī)效薪金。雖然各界對(duì)央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平看法各異，但這種考核辦法較好平衡了激勵(lì)與約束之間的關(guān)系。[點(diǎn)擊詳細(xì)]

央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核是如何出爐的？

“我要讓他們（央企負(fù)責(zé)人）睡不著我才睡得著，如果他們都睡著了我就睡不著！”10年前，國(guó)資委首任主任李榮融在第一次中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上的一番話至今仍為人樂(lè)道。李榮融讓央企負(fù)責(zé)人睡不著的辦法就是考核。2003年10月，國(guó)資委出臺(tái)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，并于2004年開(kāi)始對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行年度考核和3年任期考核。[點(diǎn)擊詳細(xì)]

【責(zé)任編輯】李童
“央企是要踢世界杯的！”

“央企是要踢世界杯的！”

“這些考核細(xì)化措施，劍指世界一流?！敝袊?guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，央企已經(jīng)順利完成“做大”的階段，現(xiàn)在要著力“做強(qiáng)”和“做優(yōu)”?！笆裁唇袕?qiáng)什么叫優(yōu)？拉出去與跨國(guó)企業(yè)一比就知道了！國(guó)資委的這幾招，真正抓住了‘牛鼻子’?！?span id="8a2k7fu" class="more">[點(diǎn)擊詳細(xì)]

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