歡迎加入群聊。各位勞動(dòng)者都來說說自己過節(jié)的情況吧。

今年的勞動(dòng)節(jié)是在旅游中度過的。我們單位在法定節(jié)假日休息保障這方面做得還可以。

對我們來說，節(jié)假日跟平時(shí)沒什么區(qū)別。都是一樣要堅(jiān)守崗位，早出晚歸。

本來想著“五一”回老家，結(jié)果單位通知加班。唉，其實(shí)在我們那兒，加班挺普遍的。

看來有人歡喜有人憂啊。大多數(shù)勞動(dòng)者在節(jié)假日休息的權(quán)益能得到保障，離不開一系列相關(guān)法律的出臺(tái)和完善。來通過一段視頻了解一下。

問題來了，為什么相關(guān)法律對勞動(dòng)者的權(quán)益作了規(guī)定，但部分員工超時(shí)工作的現(xiàn)象仍較為普遍呢？

盡管很多企業(yè)存在超時(shí)加班現(xiàn)象，但勞動(dòng)法中只規(guī)定了加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并沒有涉及勞動(dòng)者健康方面的保障及補(bǔ)償機(jī)制。

由于缺少嚴(yán)厲的罰則，很多用人單位認(rèn)為勞動(dòng)法可以遵守也可以不遵守。

如何解決？

應(yīng)賦予勞動(dòng)監(jiān)察部門更多執(zhí)法權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門可發(fā)揮主觀能動(dòng)性，探索從“有舉報(bào)再介入”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)介入”，從源頭上遏制對勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害。對于違法單位應(yīng)加大處罰力度予以嚴(yán)罰并責(zé)令整改。同時(shí)，建議提高賠償或處罰標(biāo)準(zhǔn)，增加用人單位的違法成本。

對加班行為予以細(xì)致規(guī)范，關(guān)鍵是修法。除了對工作時(shí)間、勞動(dòng)補(bǔ)償機(jī)制、勞動(dòng)者健康權(quán)保護(hù)措施要明確、具體、到位，還要暢通舉報(bào)渠道，強(qiáng)化單位工會(huì)組織和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的溝通合作。

這樣看來，加強(qiáng)法律和制度建設(shè)，是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的迫切要求。不僅要規(guī)范勞動(dòng)者的作息時(shí)間，也要保障其收入、社保等權(quán)益，給勞動(dòng)者鼓勁撐腰，讓“勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大”蔚然成風(fēng)。