超16個(gè)城市升級(jí)人才引進(jìn)政策

　　“落戶(hù)”放寬學(xué)歷、年齡限制；購(gòu)房、生活補(bǔ)貼成重要手段；專(zhuān)家稱(chēng)留住人才是關(guān)鍵

資料圖：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。中新社記者 朱柳融 攝

　　近日，國(guó)家發(fā)改委在《關(guān)于培育發(fā)展現(xiàn)代化都市圈的指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確提出，放開(kāi)放寬除個(gè)別超大城市外的城市落戶(hù)限制。據(jù)媒體報(bào)道，2019年以來(lái)，已有海口、廣州、大連、常州、西安、南京等6城市發(fā)布新政，放寬落戶(hù)限制。

　　為了吸引人才，除了落戶(hù)限制，多地發(fā)布多樣化人才政策。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2月18日，在2019年發(fā)布各種人才引進(jìn)與落戶(hù)等政策的城市已經(jīng)超過(guò)16個(gè)。

　　從2017年初爭(zhēng)奪人才大戰(zhàn)打響，兩年間，由主要在二線(xiàn)城市展開(kāi)，到蔓延至一線(xiàn)和三四線(xiàn)城市，甚至吸引不少縣級(jí)城市加入。清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏認(rèn)為，爭(zhēng)奪人才愈演愈烈的背后是對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、就業(yè)轉(zhuǎn)型、教育轉(zhuǎn)型、政府公共服務(wù)轉(zhuǎn)型的考驗(yàn)。

　　落戶(hù)政策放寬學(xué)歷、年齡限制

　　今年一開(kāi)年，多地紛紛發(fā)布落戶(hù)政策，學(xué)歷和年齡限制均有放寬。

　　?？谑?月13日開(kāi)始受理申報(bào)的《?？谝M(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則》從學(xué)歷和年齡上均有放寬。從學(xué)歷上將范圍擴(kuò)大至應(yīng)屆高校和職?；蚝Ｍ饬魧W(xué)歸國(guó)畢業(yè)生，從年齡上，全日制本科以上學(xué)歷或是中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或技師以上資格人才從40周歲放寬至55周歲，全日制專(zhuān)科學(xué)歷或高級(jí)工職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格人才從40周歲放寬至45周歲。

　　西安市提出，全國(guó)高等院校在校學(xué)生(教育部學(xué)信網(wǎng)在冊(cè)人員)，均可遷入落戶(hù)。此外，落戶(hù)年齡限制又一次實(shí)現(xiàn)突破：本科(含)以上學(xué)歷取消了年齡限制；本科(不含)以下學(xué)歷的，年齡由35歲(含)放寬到45歲(含)以下。

　　一線(xiàn)城市廣州市也在1月11日發(fā)布了新一輪遷入戶(hù)政策體系，將學(xué)士、碩士和博士學(xué)歷人員年齡限制分別從35、40、45周歲調(diào)整到40、45、50周歲。同時(shí)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生可直接入戶(hù)。

　　中國(guó)社科院人口所社會(huì)保障室主任陳秋霖認(rèn)為，落戶(hù)政策不斷放寬，逐漸形成統(tǒng)一的人力市場(chǎng)，是國(guó)家發(fā)展需要的，可以說(shuō)是我們最終的目標(biāo)。要從戶(hù)籍開(kāi)始，逐步解除勞動(dòng)力要素之間的流動(dòng)壁壘。

　　從省級(jí)到縣級(jí)加入人才爭(zhēng)奪

　　2017年初，武漢市“五年內(nèi)留住百萬(wàn)大學(xué)生”計(jì)劃打響了爭(zhēng)奪人才第一槍。這一年，爭(zhēng)奪人才大戰(zhàn)主要集中在武漢、西安、成都、南京、廈門(mén)等新一線(xiàn)或二線(xiàn)城市。

　　2018年3月21日，北京市宣布建立人才引進(jìn)“綠色通道”，凡是符合一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、體育人才、金融管理人才、高技能人才、專(zhuān)利發(fā)明者和北京市緊缺急需的自由職業(yè)者，均可申請(qǐng)引進(jìn)。同月，上海也提出打造“人才高峰”。2018年，全國(guó)超過(guò)100個(gè)城市發(fā)布了人才政策，一線(xiàn)城市以及三、四線(xiàn)城市也開(kāi)始爭(zhēng)奪人才。

　　今年一開(kāi)年，各地爭(zhēng)奪人才政策集中發(fā)布。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2月18日2019年至少有16個(gè)城市發(fā)布各類(lèi)人才引進(jìn)與落戶(hù)等政策。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，其中一線(xiàn)城市3個(gè)，新一線(xiàn)城市4個(gè)，二線(xiàn)城市4個(gè)，三、四線(xiàn)城市4個(gè)以及1個(gè)縣級(jí)城市，爭(zhēng)奪人才大戰(zhàn)全面展開(kāi)。

　　購(gòu)房、生活補(bǔ)貼成重要手段

　　購(gòu)房、生活補(bǔ)貼成多地吸引人才的重要手段。2019年初，多城發(fā)布相關(guān)政策：安徽亳州市最高可領(lǐng)80萬(wàn)安家費(fèi)；江蘇省鎮(zhèn)江市對(duì)碩士、博士畢業(yè)生分3年給予每人15萬(wàn)元、20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；浙江寧?？h對(duì)落戶(hù)寧海的頂尖人才團(tuán)隊(duì)，最高給予1億元的經(jīng)費(fèi)資助；成都高新區(qū)為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供5套以上的人才公寓，給予最高500萬(wàn)元的一次性啟動(dòng)資金支持。

　　各地人才引進(jìn)服務(wù)也有了進(jìn)一步提升。1月10日，北京市發(fā)布《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代首都技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》提出，中華技能大獎(jiǎng)獲得者、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的、北京市有突出貢獻(xiàn)的等5類(lèi)高技能人才，可按規(guī)定直接辦理人才引進(jìn)，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷；深圳市在實(shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生引進(jìn)“秒批”的基礎(chǔ)上，將“秒批”拓展到在職人才引進(jìn)、留學(xué)回國(guó)人員引進(jìn)、博士后入戶(hù)及其配偶子女隨遷；?？谑姓O(shè)立人才服務(wù)“一站式”平臺(tái)，實(shí)行一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)。

　　除此之外，南京市修訂南京市積分落戶(hù)，在房產(chǎn)情況方面首開(kāi)房屋面積每滿(mǎn)1平方米加1分的先例，最高不超過(guò)90分，多套房面積不累計(jì)計(jì)分；湖北省襄陽(yáng)市發(fā)布文件，連續(xù)6個(gè)月繳存住房公積金的，可以申請(qǐng)公積金購(gòu)房貸款。

　　多次加碼人才政策頗有成效

　　2月13日，西安市發(fā)布《西安市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步放寬我市部分戶(hù)籍準(zhǔn)入條件的通知》。這已經(jīng)是2017年初西安市發(fā)布“最寬松落戶(hù)政策細(xì)則”以來(lái)，第七次調(diào)整升級(jí)戶(hù)籍政策。

　　據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，戶(hù)籍新政實(shí)施以來(lái)西安市新增人口超過(guò)105萬(wàn)，單日落戶(hù)超8000人。2018年全市市外遷入共79.5萬(wàn)人，學(xué)歷落戶(hù)和人才引進(jìn)占總遷入落戶(hù)的63.5%，其中博士以上1253人。除此之外，多次加碼人才政策的南京、合肥、成都等城市均在2018年落戶(hù)超10萬(wàn)。

　　然而，人才出走又回流現(xiàn)象也比較突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有23%的人會(huì)在逃離北上廣深15個(gè)月左右時(shí)，選擇回歸一線(xiàn)城市。

　　■ 解讀

　　1 為何出現(xiàn)人才爭(zhēng)奪現(xiàn)象？

　　清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏認(rèn)為，各地出現(xiàn)爭(zhēng)奪人才現(xiàn)象，正是我國(guó)人口結(jié)構(gòu)問(wèn)題的顯現(xiàn)。從2012年到2018年，我國(guó)總和生育率一直低于1.8，平均每年勞動(dòng)人口減少600多萬(wàn)。而與此同時(shí)，我國(guó)人均壽命目前提升到76.7歲，出生人口少、死亡率低、人均壽命長(zhǎng)，致使養(yǎng)育人口、勞動(dòng)人口、退休人口三者間出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。因此不論是所謂高端人才還是勞動(dòng)人口，甚至消費(fèi)人群都越來(lái)越短缺，而他們都是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)源?！叭瞬艔膩?lái)都在爭(zhēng)奪，但我們看到，勞動(dòng)年齡人口，甚至具有消費(fèi)能力的人群都成為了爭(zhēng)奪的對(duì)象?！?/p>

　　除此之外，陳秋霖認(rèn)為爭(zhēng)奪人才也跟城鎮(zhèn)化有關(guān)。在推動(dòng)城鎮(zhèn)化的過(guò)程中，城市數(shù)量和規(guī)模增加，勞動(dòng)人口需求加大，無(wú)論哪一級(jí)城市，都面臨缺人的問(wèn)題。

　　對(duì)此，楊燕綏提出，應(yīng)當(dāng)重視理論研究。楊燕綏認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)缺乏生育經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面研究，對(duì)結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)重視程度不夠。對(duì)于人口結(jié)構(gòu)規(guī)律、違背規(guī)律會(huì)帶來(lái)的后果以及如何應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)的新的問(wèn)題等方面研究不足，就會(huì)導(dǎo)致宏觀規(guī)劃反應(yīng)比較遲鈍。

　　2 城市如何才能留住人才？

　　陳秋霖認(rèn)為，短期來(lái)看，降低落戶(hù)門(mén)檻的確能夠吸引人才，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，特別是現(xiàn)階段在國(guó)家層面上出臺(tái)了放開(kāi)放寬落戶(hù)限制的新政，就更考驗(yàn)城市留住人才的實(shí)力。經(jīng)濟(jì)前景好、支柱產(chǎn)業(yè)多、社會(huì)穩(wěn)定、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美、公共服務(wù)完善都是城市實(shí)力的體現(xiàn)。

　　“要做好服務(wù)型政府的角色，讓城市變得溫暖?！标惽锪靥岢觯水a(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力外，還要提供更好的醫(yī)療、教育、交通等公共服務(wù)。針對(duì)當(dāng)前年輕人多元化、個(gè)性化的需求制定政策，建立留住人才的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　針對(duì)城市自身實(shí)力的鍛造，楊燕綏認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從簡(jiǎn)單的數(shù)量發(fā)展向質(zhì)量和特色轉(zhuǎn)型。城市發(fā)展應(yīng)當(dāng)全國(guó)布局，各個(gè)地區(qū)應(yīng)遵循當(dāng)?shù)匚幕?、資源狀態(tài)整體規(guī)劃、全面轉(zhuǎn)型，“有些適合綠色種植，有些發(fā)展旅游，而非盲目跟風(fēng)開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)?！睏钛嘟椞岢?，全面轉(zhuǎn)型且具有人文發(fā)展氛圍的城市，才能留住人才和人口，發(fā)揮他們的作用。

　　3 城市發(fā)展需什么樣人才？

　　陳秋霖認(rèn)為，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，對(duì)人才的定義也在變，學(xué)歷等門(mén)檻不能成為簡(jiǎn)單的衡量標(biāo)準(zhǔn)?！爸灰沁m應(yīng)城市發(fā)展的實(shí)際需要，在當(dāng)?shù)仃P(guān)鍵產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域起到重要作用的都是人才?！?/p>

　　對(duì)此，楊燕綏認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)迫切需要進(jìn)行教育轉(zhuǎn)型。楊燕綏說(shuō)，隨著社會(huì)發(fā)展，“好多事沒(méi)人干，好多人沒(méi)事干”的現(xiàn)象各國(guó)都會(huì)出現(xiàn)，我們也是如此。這就需要跨學(xué)科培養(yǎng)人才，改革人才培養(yǎng)機(jī)制，改變國(guó)民滯后的就業(yè)觀念，“并非學(xué)歷越高越不做服務(wù)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)社會(huì)對(duì)服務(wù)業(yè)需求越大”。楊燕綏提出，要讓大家認(rèn)識(shí)到，共享經(jīng)濟(jì)下相互服務(wù)是這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)。

　　此外，楊燕綏提出，進(jìn)入老齡社會(huì)，人口紅利并不來(lái)自于低成本勞動(dòng)力，而是來(lái)自于高質(zhì)量的人口。這要求勞動(dòng)人口的人力資本高，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)好，并且能夠用消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)。不論是勞動(dòng)年齡階段還是老齡階段，給國(guó)家和當(dāng)?shù)刎暙I(xiàn)都大于個(gè)人消費(fèi)，才能出現(xiàn)在生產(chǎn)，才能產(chǎn)生紅利?！斑@樣的人口紅利需要時(shí)間培育?！保ㄓ浾?馬瑾倩 姜慧梓）

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責(zé)任編輯： 陳凱茵